Нарушение трудового кодекса? Работодатели отказываются оплачивать учебные отпуска для работников

Здравствуйте.

Это прямое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Никакие внутренние локальные акты организации не могут ухудшать положение работников и позволять работодателю не соблюдать трудовое законодательство.

Пусть Ваш супруг, например, напишет письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, и зарегистрирует его под входящий номер. Тогда уже работодателю будет сложнее отказать.

А также можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру (как раз для этой цели будет хорошо иметь на руках заявление о предоставлении учебного отпуска с входящим номером).