Учитель-пенсионер столкнулся с проблемой оформления приказа о увольнении - что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Во-первых, статьей 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) предусмотрено право работника уволиться по собственному желанию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, если Вы 30 сентября 2019 г. обратились к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с 30 сентября 2019 года и передали это заявление секретарю под роспись на 2-м экз. заявления, то уволить Вас обязаны именно с 30 сентября 2019 года и выдать Вам трудовую книжку и расчет при увольнении согласно статье 84.1 ТК РФ.

Если Вы такое заявление об увольнении положили на стол секретарю, и у Вас нет письменного доказательства того, что Вы обращались с таким заявлением, то вопрос спорный, а для Вас и рискованный. Неоднократно в судебной практике уже были такие дела, когда работник в суде не мог доказать, что обращался с с письменным заявлением об увольнении, и суды отказывали им в исковых требованиях.

В-третьих, если же у Вас есть письменное доказательство, что Вы именно 30 подавали такое заявление секретарю, указывали в нем об увольнении Вас в связи с выходом на пенсию именно 30 сентября, то в этом случае Вы имели полное право не выходить на работу 1 октября 2019 года.

А если Вы вышли на работу 1 октября и узнали, что приказа нет об увольнении, расчета нет, трудовую книжку Вам не подготовили к передаче, то СМЕЛО можете подавать иск в суд с требование об увольнении, о выплате расчета, о выдаче трудовой книжки и о взыскании морального вреда в виде н-ой суммы денег на основании статьи 237 ТК РФ.

Всего Вам доброго.