Дочь в отпуске по уходу за ребенком оказалась без работы - что делать?

В данном случае нужно знать о ликвидации какого именно структурного подразделения идет речь если дело касается ликвидации филиала, то согласно ст 81 ТК РФ то увольнение происходит по п 1 ст 81! ТК РФ также, как и при ликвидации самой организации. Тогда согласно ст 261 ТК РФ нахождение в отпуске по уходу за ребенком не спасет вашу дочь от увольнения если же речь идет о ликвидации отдела, цеха, то должность вашей дочери не могут сократить до выхода из отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ.

Добрый день. Должно быть увольнение в случае ликвидации, приказ за два месяца о ликвидации. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)