После ликвидации филиала - выплаты, поддержка и дальнейшие действия

Вопрос №7107247 из г. Волгоград
опубликован 13.06.2015, 15:41

Нуждаюсь в консультации по следующему вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 30 го сентября закончится отпуск по уходу полутора лет. Сегодня получила уведомление о ликвидации филиала компании в моем городе. Мне сообщили что я буду уволена 14 го августа. Подскажите, какие выплаты мне положены компанией? Кто в дальнейшем будет совершать выплаты по уходу за ребенком до трех лет? Если ликвидирован только филиал, а не сама компания, возможно ли требовать предоставления мне рабочего места после окончания отпуска по уходу за ребенком? Каковы мои дальнейшие действия? Куда обратиться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104820 отзывов

Статья 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если идет ликвидация, то однозначно могут уволить и в период нахождения отпуска. Если только ликвидация подразделения, то должны предлагать работу в других филиалах организации. Пособия по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается не за счет средств работодателя, это мера соц.поддержки за счет бюджетных средств. На сегодняшний день это копейки. Что -то в районе 50 руб. в месяц. При этом страховой (пенсионный) стаж не идет.

13.06.2015, 15:47

Спасибо, большое. Ваши ответы всегда лаконичны и понятны.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут