Оптимальные действия при неуспевании подвода итогов инвентаризации при увольнении сотрудника - возможно ли продлить сроки итоговой отчетности и сдать трудовую книжку
опубликован 29.03.2012, 22:41
Ситуация такая: сотрудник организации увольняется и проведена инвентаризация, но итоги подвести не успеваем (подходит крайняя дата заявления об увольнении). Как можно правильно выйти из этой ситуации? Сотрудника уже ждут с трудовой на другом месте работы и ждать он особо не намерен... Можно ли составить какой-то документ с сорудником о продлении инвентаризации (или подведении ее итогов), но при этом отдать трудовую?
Елена, попробуйте составить такой документ. Но уволить и отдать трудовую вы должны ему в установленные сроки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать от уволенного сотрудника выплату за недостачу по инвентаризации, прошедшей после его увольнения?
Как избежать ответственности за недостачу при увольнении, если инвентаризация не проведена?
Увольнение, больничный и инвентаризация - права работника и обязанности работодателя
Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?
Необходимо уладить вопросы по инвентаризации имущества в связи с уходом сотрудника
Документы и ответственность при принятии и увольнении сотрудника
Сотрудник без записи об увольнении - допустим ли покупка вкладыша в трудовую книжку и реакция вышестоящей организации?
Кто несет ответственность за недостачу в школьной библиотеке - новый или предыдущий сотрудник?
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут