Зависит от дня обнаружения проступка. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Во всех случаях взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

02.10.2019, 12:36

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Нет не прав.

02.10.2019, 12:35

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Статья 193 ТК РФ регламентирует, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и в суд о снятии дисциплинарного взыскания.

02.10.2019, 16:08

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

11.07.19 во время отгула (за ранее отработанное время-по заявлению-4 часа) сдал кровь (донорство).

В 11:11 мск вернулся на завод и приступил к рабочим обязанностям. 26.09.19 это выяснилось, начальник отдела хочет привлечь к дисциплинарной ответственности, мотивируя, что должен был доложить о донорстве 11.07.19, т.к.работаю монтажником СКС и работа как бы является опасной.

Прав ли он и стоит ли бороться дальше?

С уважением Михаил.

02.10.2019, 15:57

Спросить юриста