Организация сокращает должности находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет - ознакомьтесь с процессом составления нового штатного расписания

Екатерина,здравствуйте.

Я не знаю в связи с чем у Вас происходит сокращение штатной численности...(реорганизация,переход прав собственности и т.д.)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, увольнение по инициативе работодателя по 2.ч1.ст.81 ТК признается законным пр и выполнении 2-х условий- наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения- СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ РЕАЛЬНЫМ. К условиям относятся:-предложение перевода на другую должность, необходимо учесть преимущественное право на оставлении на работе.

Успехов. С уважением Александр.