Посоветуйте, каким образом мне лучше расторгнуть договор с предприятием?

Вопрос №1638457 из г. Волгодонск
опубликован 30.03.2012, 11:05

13 марта вышла из декрета, в котором находилась 3 года, после исполнения 1,5 лет ребенку в месяц получала 50 р. У фирмы за это время произошло существенное сокращение штата, вот сейчас управляющая компания дала понять, что единица юрисконсульта (это моя должность) им не нужна. Посоветуйте, каким образом мне лучше расторгнуть договор с предприятием? Ведь при сокращении, после увольнения сохраняется средний заработок, а он уж совсем мизерный получается.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семин Александр Владимирович

Юрист Подпорожье, стаж 18 лет

4.4 483 отзывa

Татьяна,здравствуйте.

Считаю,пусть сокращают, а Вы посмотрите соблюдение обязательных условий при сокращении штатов, а они наверняка будут нарушены. И в течении 1 месяца после увольнения Вы подаете в суд о восстановлении на работе и Вас восстановят и возместят зарплату и другие материальные неудобства, а потом сами уволитесь по собственному желанию.

Попробуйте зайти на сайт- www.pro-personal.ru И узнаете всю интересующую Вас информацию.

С уважением Александр.

30.03.2012, 11:16

спасибо, а что главное,при соблюдении процедуры сокращения?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Добрый день, Татьяна !

Если Вы вышли на работу через 3 года, то Вы находились не в "декретном" отпуске ("декретным" отпуском считается отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК), а в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК.

Если у Вас имеется работа на примете, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор с этой компанией по собственному желанию согласно статьи 80 ТК, а не имеется, то Вы вправе работать пока еще, ведь Вас официально не уведомляли в соответствии со статьей 180 ТК о предстоящем расторжении с Вами трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК.

Выбор за Вами. Но коли Вам придется увольняться с этой компании, то лучше это сделать с "музыкой", ведь Вы юрист, т.е. без "отработки" двух недель согласно статьи 80 ТК.

Удачи Вам.

30.03.2012, 11:18

Спросить юриста