Отказ от прививки - какие ответственные последствия ждут преподавателей, указывающих ложную причину?

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст.ю 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Обратите внимание: документов, а не сведений! Поэтому указанная информация о причинах отказа от прививки не является основанием для увольнения.

Отказ от вакцинации не является основанием для увольнения, работник может не указывать вообще причину, вакцинация носит добровольный характер.

- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

Добрый день, уважаемая Светлана из г. Москва!

Вообще закон содержит такое основание для увольнения как представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, п.11) ст.81 ТК РФ.Но это не действует в данном случае, поскольку трудовой договор уже заключен, и речь не идет о предоставлении ложных документов именно при заключении трудового договора. Поэтому уволить не имеют право

Более того, это право гражданина - отказаться от прививок. Под любым "соусом" и предлогом.

Никакой ответственности преподаватель не может нести в данном случае.

Если же работодатель будет что-то в отношении работника предпринимать - привлекать к дисциплинарной ответственности, грозить увольнением или уволит - работник может восстановить свои нарушенные права в суде.

Ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Не увольнение, а отстранение должно быть...

На основании следующего:

1. Руководитель образовательного учреждения несет ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ст. 6.3 КоАП РФ. Требования об обязательной вакцинации установлено законодательством Российской Федерации, и оснований для его игнорирования нет.

2. Для того чтобы не быть привлеченным к ответственности, руководитель имеет право отстранить работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

3. Отказ от вакцинации для педагогических работников без отстранения от работы возможен только в случаях, если такая прививка противопоказана педагогу.