Истец просил востановить на работе.

Вопрос №83285 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.03.2003, 15:29

Помогите разобраться. Вправе ли суд привести формулировку причины увольнения в соответствие с законодательством, если с одной стороны установит, что администрация имела основания для увольнения, но в приказе привела неправильную формулировку, но с другой стороны установит, что имело место существенное нарушение порядка увольнения? Истец просил востановить на работе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Анастасия!

Суд обязан принять решение о восстановлении на работе работника, увольнение которого было признано судом незаконным (т.е. не было законных оснований для увольнения). В данном случае , если администрация имела основания для увольнения, но формулировка в приказе была приведена неверно, суд обязан привести формулировку причины увольнения в соответствии с действующим законодательством, так как формулировка, указанная в приказе заносится в трудовую книжку. В порядке ст.66 ТК РФ, записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК с ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК, восстановление на работе в этом случае не производиться.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна

28.03.2003, 15:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

8 800 505-91-11

Анастасия! В такой ситуации, о которой говорится в вопросе, суд может произвести не восстановление на работе, а изменить формулировку причины увольнения на "увольнение по собственному желанию", так как нарушение порядка увольнения является серьёзным нарушением, влекущим за собой отмену приказа об увольнении.

С уважением, адвокат Радько С. А.

28.03.2003, 15:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Истец просил востановить на работе.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы