Уволенный работник подает в суд, но достигнуто соглашение о компенсации и исправлении записи в трудовой книжке - планы перед судебным заседанием и тактика защиты.

В данном случае увольняйте его по соглашению сторон и оформите это отдельным соглашением (мировое соглашение - это в судебном процессе). Статья 78 ТК РФ не предусматривает процедуры увольнения, обязательств сторон, такого соглашения. Таким образом, стороны имеют возможность договориться как по процедуре увольнения, так и по важным для сторон обязательствам.

Само соглашение составляется в свободной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. При этом визирования работодателем заявления работника об увольнении или, наоборот, подписи работника на письменном предложении работодателя о расторжении трудового договора не требуется. По смыслу ТК РФ соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа. Обоюдное добровольное волеизъявление обеих сторон однозначно следует только из отдельного документа, подписанного сторонами. Во избежание оспаривания работником соглашения в дальнейшем, в нем стоит указать, что помимо суммы компенсации (отступное) работник получит и обязательные выплаты: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также указать, что стороны данного соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий.

Порядок несения исправлений в трудовую книжку предусмотрен в Правилах ведения и оформления труд.книжек (Пост.Правительства РФ от 16.04.03 N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» с последующими редакциями).