Проблемы учета и возможные последствия при недостаче товара - ответственность и увольнение коллектива

Вопрос №1639791 из г. Москва
опубликован 30.03.2012, 21:06

Работаю в компании 4 года на должности директора магазина. Коллективом подписана коллективная и индивидуальная мат. ответственность. Инвентаризация проводится 1 раз в год. Система учета такова, что мы не видим своих товарных остатков и движения товара, соответственно вести нормальный учет не можем. Может ли компания уволить коллектив по статье при выявлении большой недостачи?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Анна !

Работодатель имеет право при наличии оснований расторгнуть трудовой договор с любым работником, но не с коллективом работников.

Если работодателем будет выявлена крупная недостача, и он докажет, что в этом вина работников, с которыми заключен договор о полной (индивидуальной) материальной ответственгост, или договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

При наличии оснований трудовой договор в указанном вами случае может быть расторгнут с работником или работниками на основании подп.г) п.5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, п.7 части первой статьи 81 ТК, а с директором магазина на основании п.9 части первой статьи 81 ТК.

Естественно, что работники имееют право отстаивать свои трудовые права на основании Трудового кодекса РФ и доказательств, которые они обязаны предоставить, если возникнет между ними и работодателем серьезные разбирательства в связи с обанружением большой недостачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы учета и возможные последствия при недостаче товара - ответственность и увольнение коллектива

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы