Правомерность освобождения от обязанностей патронатного воспитателя во время декретного отпуска по уходу за ребенком

Добрый вечер !

Статья 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

ПРИМЕЧАНИЕ:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Как Вы видите из статьи 81 ТК Вы вправе в любое время выйти на свою работу из

отпуска по уходу за ребенком, предупредив заранее об этом письменно своего работодателя, а также Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени (не полный рабочий день, не полную рабочую неделю) по основному месту работы с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вы конечно можете потихоньку устроиться куда-то еще по совместительству и подрабатывать, НО... как только это станет известно органам социального обеспечения, то с Вас высчитают потом пособия, которые Вы получаете в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Удачи Вам.