Вопросы и ответы - пособие по уходу за ребенком при работе в другой организации и обязанность сообщать основному работодателю.

Уважаемая Валентина !

Вам следует ознакомиться самой с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где все четко расписано по поводу обращения и назначения ежемесячных пособий по уходу за ребенком и другим вопросам, связанным с выплатой пособий.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ Вы вправе в любое время выйти на свою основную работу из отпуска по уходу за ребенком, уведомив письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до баты выхода на работу. Вы также вправе работать не полный рабочий день или неделю по основному месту работы с сохранением ежемесячных пособий на ребенка..

Если Вы в это время устроитесь на другую работу (не важно как будете работать), то Вы обязаны ссобщить об этом письменно своему работодателю. В результате чего Вам не будут выплачивать ежемесячные пособия на ребенка. Если Вы об этом не сообщите, то в дальнейшем с Вас могут выплаченные Вам пособия в период работы у другого работодателя взыскать в судебном порядке.

Если Вы будете работать официально по трудовому договору или по договору гражданско-правовому, то работодатель рано или поздно об этом узнает.

Удачи Вам.