Не учтена годовая премия при расчете отпускных для работника, перешедшего на декретную ставку
опубликован 08.10.2019, 16:00
В рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Неправомерное начисление отпускных при переводе с 0,5 ставок на полную ставку в одном отделении
Сокращение декретной ставки - правомерно ли это?
Возможно ли перевестись на свободную ставку, если я работаю на декретной ставке в государственной организации?
Перевод бухгалтера на декретной ставке в другую организацию - особенности и процедура
Права и непонятки - реорганизация влияет на мою ставку по уходу за ребенком
Вопрос компенсации при увольнении с декретной ставки из-за преждевременного возвращения коллеги на работу
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?
Основание отказа кадровой службы в переводе на не декретную ставку для заместителя директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут