Работодатель подделал приказ, лишив меня работы - доказанное преступление и упущенная возможность возбуждения уголовного дела - что делать с экспертизами?

Вопрос №16404672 из г. Гагарин
опубликован 08.10.2019, 21:16

Работодатель предоставил в суд подложный приказ на основании которого суд вынес решение и я лишилась части работы Следствие и экспертизы длились почти 3 года. Факт преступления доказан результатами экспертиз. В возбуждении уголовного дела отказывают т.к. прошло 2 года и сроки ушли. И что мне теперь с этими экспертизами делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Иван Николаевич

Адвокат Саратов, стаж 13 лет

4.8 284 отзывa

Подать в суд на пересмотр решения, по новым и вновь открывшийся обстоятельствам. Всё зависит от того на каких основаниях отказащали в возбуждении.

10.10.2019, 20:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с Постановлением.

08.10.2019, 21:20

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Всё зависит от того, что Вы хотите сейчас?

Дело не возбуждено, значит отказано за отсутствием состава преступления ст.303 УК РФ.

Но Вы лишились работы из-за следствия, точнее проверки сообщения о преступлении (2 года).

Так - то срок для обращения в суд составляет 1 месяц по делам об увольнении. Но не доказав через экспертизу подложность приказа работодателя, Вы могли требовать что-либо в суде.

А менты протянули и не хотели посадить работодателя. Это от Вас не зависело.

Для восстановления на работе Вам необходимо обратиться в суд и одновременно просить восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с ч.4 ст.392 ТК РФ.

08.10.2019, 21:30

Спросить юриста