Женщина госпитализирована с угрозой беременности, но выгнана с работы после ревизии и возвращения

Здравствуйте. Со стороны работодателя целый букет грубого нарушения ТК. Вообще ревизия должна быть с участием. Сотрудницы Далее должна быть доказана её вина в недостаче. И должен быть ДОГОВОР о полной материальной ответственности. Трудовой Кодекс

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного ОБЪЯСНЕНИЯ для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

И Последнее: Болезнь работника не предполагает исполнение каких-либо трудовых обязанностей, включая обязанность участия в ревизиях, передаче дел и т.п. Согласно ст. 81 ТК РФ НЕ допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в ПЕРИОД его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Муж тут не причём.Надо писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там быстро научат этого директора уважать Закон...

Желаю удачи. В.