Нарушение прав работников - вопрос о возможности возвращения удержанных выплат

Вопрос №16406468 из г. Петрозаводск
опубликован 09.10.2019, 10:26

В нашей больнице введены критерии качества по балльной системе, каждый бал отражает индивидуальный коэффициент качества работника, и в соответствии с этими критериями формируются стимулирующие выплаты. Также у нас есть должностные инструкции, в которых прописаны наши функциональные обязанности. Так вот ситуация такова, что нам работникам, перед начислением стимулирующих выплат, из которых по большей мере и складывается наша зарплата, давали на подпись форму, где указывались критерии и которые либо выполняются, либо нет. А также напротив каждого критерия ставился процент удержанных баллов за какие-либо погрешности в работе. Но в чём вся суть моего обращения, в эту форму критериев введён был новый критерий за который нас работников лишали стимулирующих выплат на 0,15%, который не был отражён в должностной инструкции и даже не была поготовлена почва для выполнения работы по этому критерию. Т.е. говоря простым языком этот критерий был придуман главврачом для оправдания таких вот денежных удержаний. Вопрос: нарушены ли в данном случае права работника работодателем и можно ли получить удержанное больницей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68167 отзывов

Абстрактный вопрос. В должностной инструкции - не указана вся последовательность выполняемых Вами действий, поэтому критерий может не вытекать из предложений, формулирующих Ваши основные обязанности по этой инструкции. И без конкретики - нельзя дать ответ, который может быть любым, в Вашу или не Вашу пользу.

09.10.2019, 11:11

Спасибо Вам за ответ. Видимо надо более детально скурпулёзно подходить к решению данного вопроса. Ещё раз спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников - вопрос о возможности возвращения удержанных выплат

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы