Нарушение прав работников - вопрос о возможности возвращения удержанных выплат
опубликован 09.10.2019, 10:26
В нашей больнице введены критерии качества по балльной системе, каждый бал отражает индивидуальный коэффициент качества работника, и в соответствии с этими критериями формируются стимулирующие выплаты. Также у нас есть должностные инструкции, в которых прописаны наши функциональные обязанности. Так вот ситуация такова, что нам работникам, перед начислением стимулирующих выплат, из которых по большей мере и складывается наша зарплата, давали на подпись форму, где указывались критерии и которые либо выполняются, либо нет. А также напротив каждого критерия ставился процент удержанных баллов за какие-либо погрешности в работе. Но в чём вся суть моего обращения, в эту форму критериев введён был новый критерий за который нас работников лишали стимулирующих выплат на 0,15%, который не был отражён в должностной инструкции и даже не была поготовлена почва для выполнения работы по этому критерию. Т.е. говоря простым языком этот критерий был придуман главврачом для оправдания таких вот денежных удержаний. Вопрос: нарушены ли в данном случае права работника работодателем и можно ли получить удержанное больницей?
Абстрактный вопрос. В должностной инструкции - не указана вся последовательность выполняемых Вами действий, поэтому критерий может не вытекать из предложений, формулирующих Ваши основные обязанности по этой инструкции. И без конкретики - нельзя дать ответ, который может быть любым, в Вашу или не Вашу пользу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Прозрачность процесса начисления стимулирующих выплат в ДОУ - проверка правильности баллов и возможность замены критериев
Внесение критерия Воспитатель года в стимулирующие выплаты - оценка в 15 баллов и выплата на протяжении года
Какие критерии предъявляются к индивидуальным предпринимателям для получения ими статуса субъекта малого предпринимательства?
Соответствуют ли критерии протоколов дополнительных стимулирующих выплат должностной инструкции?
Нарушены ли мои права на заработную плату в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении
Это зависит от суммы иска или есть какие-то другие критерии?
Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?
Вопрос о необходимости согласия работников на изменение критериев оценки в должностной инструкции тренеров детской команды
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут