Вопрос о необходимости согласия работников на изменение критериев оценки в должностной инструкции тренеров детской команды

Мне необходимо прописать в должностной инструкции тренеров детской команды критерии оценки их работы. Вопрос в том, что некоторые критерии будут иметь сроки (например, критерием оценки проведенных тренировок будет участие детей в определенных соревнованиях в 2015 году, а на 2016 год нужно будет ставить уже другие задачи для достижения; в 2015 году задачей ставятся тренировки для достижения детьми определенных спортивных разрядов, на 2016 год задачей будет тренировки детей для достижения ими более высоких разрядов и т.п.). Будут ли такие ежегодные изменения в должностных инструкциях считаться изменением трудовых функций работников и предполагать проведение этих изменений только с письменного согласия работников и при уведомлении их об этом за 2 месяца? Или возможно в трудовом договоре прописать: Работник обязан выполнять должностные обязанности, перечень которых содержится в его должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Должностной инструкцией работника предусмотрены критерии оценки его трудовой деятельности, которые имеют краткосрочный (один год) характер и предусматривают ежегодное обновление. ? И тогда согласие работника не нужно будет оформлять ежегодно при изменении критериев оценки. Заранее благодарна за помощь. С уважением, Надежда.