Особенности оформления отпуска - минимальная продолжительность и необходимость включения выходных дней

Вопрос №16406854 из г. Учалы
опубликован 09.10.2019, 11:45

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.

Степанов Дмитрий Львович · Accepted Answer

Надеюсь, ответ Виктории Витальевны Вас удовлетворил. 
От себя добавлю: во избежание недопонимания, исключительно в целях недопущения нарушений трудового законодательства работодателем, требуйте ПИСЬМЕННО аргументировать отказ от предоставления отпуска "с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней) и обязательного включения в отпуск выходных дней". Это поможет привлечь правонарушителя к ответственности.

Удалено · Answer

Нет, неправомерно. По закону, минимум 14 дней из ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены подряд, то есть включая выходные (ст. 125 ТК РФ).

Что касается второй части отпуска - оставшиеся 14 дней работник может использовать по своему усмотрению, то есть так, как он захочет, но: по согласованию с работодателем. Закон не запрещает брать вторую часть отпуска без выходных, но работодатель должен согласовать отпуск как таковой, издать приказ. И если в графике отпусков отпуск в указанном порядке не стоит, то работодатель может не предоставить такой отпуск.

Вместе с тем, если в организации график отпусков не составляется вообще, работодатель обязан предоставить Вам часть ежегодного оплачиваемого отпуска в те даты, которые будут указаны в Вашем заявлении на отпуск.

09.10.2019, 11:52

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Особенности оформления отпуска - минимальная продолжительность и необходимость включения выходных дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

Ограничения при взятии отпуска - законные нюансы и правомерность

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска.

Возможно ли взять всего 2 дня отпуска?

Работодатель добавляет выходные дни к частям отпуска - правомерно ли это?

Правила отпуска по закону - рассмотрение возможности разделения на отрезки и влияние на зарплату

Сотрудник требует взять невостребованный отпуск с Понедельника на 5 дней, игнорируя требования кадров о включении выходных дней

Как взять вторую часть отпуска и нужно ли включать в него выходные дни?

Вопрос законности требования работодателя о заканчивании отпуска в выходные дни и возможность отпуска только на рабочие дни

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59