Особенности оформления отпуска - минимальная продолжительность и необходимость включения выходных дней

Вопрос №16406854 из г. Учалы
опубликован 09.10.2019, 11:45

Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Дмитрий Львович

Юрист Анапа, стаж 20 лет

4.7 206 отзывов

Надеюсь, ответ Виктории Витальевны Вас удовлетворил.

От себя добавлю: во избежание недопонимания, исключительно в целях недопущения нарушений трудового законодательства работодателем, требуйте ПИСЬМЕННО аргументировать отказ от предоставления отпуска "с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней) и обязательного включения в отпуск выходных дней". Это поможет привлечь правонарушителя к ответственности.

09.10.2019, 12:04

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.9 1657 отзывов

Нет, неправомерно. По закону, минимум 14 дней из ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены подряд, то есть включая выходные (ст. 125 ТК РФ).

Что касается второй части отпуска - оставшиеся 14 дней работник может использовать по своему усмотрению, то есть так, как он захочет, но: по согласованию с работодателем. Закон не запрещает брать вторую часть отпуска без выходных, но работодатель должен согласовать отпуск как таковой, издать приказ. И если в графике отпусков отпуск в указанном порядке не стоит, то работодатель может не предоставить такой отпуск.

Вместе с тем, если в организации график отпусков не составляется вообще, работодатель обязан предоставить Вам часть ежегодного оплачиваемого отпуска в те даты, которые будут указаны в Вашем заявлении на отпуск.

09.10.2019, 11:52

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста