Сотруднику отказали в предоставлении ЕО на указанный период и заставили написать ЕО с 25.10-08.11
Вопрос №16407105
из г. Чита
опубликован 09.10.2019, 12:33
опубликован 09.10.2019, 12:33
Сотрудник по графику отгулял 16 кд (апрель), затем, по графику в июне 9 кд (по графику было 16 кд, он его уменьшил). Остаток по графику стоит в ноябре 4 кд. он написал заявление: предоставить ео с 24-25.10 (2 кд), 28.10-01.11 (5 кд) и, по графику, с 05-08.11. Правомерно ли е 6 му отказали предоставить ео так и заставили написать с 25.10-08.11?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Разве в графике отпусков не указываются конкретные даты? Или только месяц?
В любом случае, я считаю, что привлечь вас к ответственности по статье 5.27 нельзя, так как дробление отпуска осуществляется по оглашению сторон.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Более того, продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. К календарным дням относятся как рабочие, так и выходные дни. Если работник хочет исключить из своего отпуска выходные дни, общая продолжительность отпуска в течение года получится больше 28 календарных дней, что может рассматриваться как злоупотребление работником своим правом на отпуск.
09.10.2019, 12:56
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях 28+8. Каким нормативным актом установлено сколько обязательно суббот и воскресений должновойти в состав этих дней? Первые две части ежегодного отпуска включают выходные дни (суббота и воскресенье).
09.10.2019, 13:05
Здравствуйте. Включается или нет выходные устанавливается только по соглашению с работодателем (125 статья ТК РФ). Т.е. точное деление отпуска на части нигде не прописано. Поэтому, как договоритесь с работодателем, так в отпуск и пойдёте.
09.10.2019, 13:22
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Чите
Взыскание заработной платы
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Консультации по трудовому законодательству
17
Составление претензий в трудовую инспекцию
17
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
17
Взыскание компенсаций больничного
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Оспаривание незаконного увольнения
17
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Похожие вопросы
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Работодатель отказывается предоставить полный график отпусков, несмотря на указания в трудовом договоре
Как правильно отгулять выходной день, который не был использован в праздничный день
Отправили в отпуск вне графика, заставили написать заявление по собственному желанию. Законно? Если отпуск по графику с 1 июня.
Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда
Работник не желает брать отпуск из-за закрытия магазина - возможность компенсации и работа в период отпуска
Вопрос о переносе отпуска на следующий год
Но я так понимаю, что если считать с апреля по апрель, то все уже отгуляно?
Штраф и угрозы увольнения - Правомерные действия государственной фирмы или нарушение трудовых прав сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут