Проблемы с увольнением на Почте России - задержки и отказы в увольнении

Чтобы ответить на ваш вопрос, обратимся к основанию прекращения трудового договора: в вашем случае это ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника. Как следует из положений в приведённой статье:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом работодатель вправе рассматривать ваше заявление об увольнении до окончания срока предупреждения, по истечении которого, вы имеете полное право прекратить рабочую деятельность, а работодатель в свою очередь обязан:

выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В свою очередь вы должные не прекращать выказывать свою настойчивую позицию в расторжении ТД, т. к. в пользу работодателя по этому вопросу есть следующее положение:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если работодатель продолжает медлить со сроками прекращения с трудового договора, то на основании ст. 391 ТК РФ вы можете обратиться в суд с требованием, подкреплённым ст. 236 ТК РФ, вдовесок взыскать компенсацию за задержку причитающейся вам выплаты заработной платы и/или, если предусмотрено, выплаты при увольнении.