Как оформить увольнение, если заявление было утеряно отделом кадров и не принимают его задним числом?

Вопрос №18298722 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 11.03.2021, 09:00

Не хотят увольнять с работы. Написал заявление 02.03.2021 г. В отделе кадров говорят, что задним числом не принимают. Заявление было утеряно ими. И теперь мне ещё надо отработать 14 календарных дней. Скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Не слушайте рекомендации А.В. Кочеткова, он не со зла, а по незнанию.

А.П. Ибрагимова ответила вам правильно.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При жалобе куда бы то ни было вам потребуется доказать две вещи:

1. Факт подачи заявления - если ему не был присвоен регистрационный номер или у вас на руках нет копии с визой работодателя, то вам нужно подумать чем будете доказывать.

2. Дату получения работодателем заявления - также № и дата регистрации или дата на визе работодателя.

Вам надо подумать как задокументировать факт и дату подачи заявления.

На этом, пожалуй, всё!

11.03.2021, 09:31

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Курбанова Алёна Петровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 2739 отзывов

Здравствуйте Александр!

Даже если считать от 02.03.2021 г., днем увольнения является 16.03.2021 г.

Вы заявление подавали в 1 экз.? Нет доказательств вручения заявления работодателю?

В отделе кадров требуйте справку об утере заявления и после этого напишите еще одно заявление в 2 экз. и укажите, что настоящим заявлением дублируете утерянное от 02.03.2021 г. (на втором экз. попросите поставить дату, печать, подпись)

11.03.2021, 09:04

Спасибо.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46283 отзывa

Вас по заявлению обязаны уволить 16 го числа, что оно было утеряно проблема отдела кадров, пригрозите обращением в ГИТ либо сразу к ним идите, по факту перепишите заявление и укажите дату 2 е число.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

11.03.2021, 09:07

Спасибо большое.

Спросить юриста