Предложение перейти на более оплачиваемую должность и его возможные последствия - что необходимо учесть и на каких условиях стоит настаивать

Вопрос №12191676 из г. Новосибирск
опубликован 21.02.2017, 17:46

Мне на работе предлагают перейти на другую должность - более оплачиваемую, переводом и останется полставки от прежней должности. Договор у меня бессрочный. Могут ли меня перевести на срочный договор и в итоге потерять работу вообще? На какие условия не стоит соглашаться? На чем я могу настаивать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Основанием для перевода на другую работу является письменное соглашение об изменении трудового договора. Перед подписанием прочитайте внимательно, какие условия меняются. Все они будут в соглашении. Обратите внимание не изменяется ли пункт о сроке. Половину объема по прежней должности могут поручить в порядке совмещения должностей с доплатой, размер которой оговаривается тем же соглашением. Ст. 60.2 ТК РФ.

Или может быть оформлен другой трудовой договор по совместительству - выполнению дополнительной работы по другой должности после окончания основной. Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ.

21.02.2017, 17:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

21.02.2017, 17:47

Спросить юриста