Реорганизация в компании - право на выбор условий трудового договора и потребование сокращения
Вопрос №16426579
из г. Пенза
опубликован 14.10.2019, 13:39
опубликован 14.10.2019, 13:39
Проходит реорганизация в компании, с 1 января в силу вступит новый трудовой договор, коллеги активно либо переподписывают договор (получают 2 письма на увольнение и на прием) либо их сокращают с правом выбора 2 месяца работы и 3 оклада либо 5 окладов, вопрос в следующем если меня не устроят новые условия по договору, в праве ли я потребовать что бы меня сократили и на основание каких статей?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Статьей 75 ТК РФ установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения).
Только сейчас заметил что Вы мой земляк))
14.10.2019, 14:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Немного не допонял, отказаться я в праве это ясно, не ясно каким образом, по взаимосоглашению разрыва трудового договора или же как сокращение?
14.10.2019, 15:07
Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении вам обязаны выдать уведомление.
14.10.2019, 15:22
Ни в коем случае ни каких взаимных соглашений. Если напишите взаимное соглашение то не сможете претендовать на компенсации по сокращению. Если только взаимным соглашением не будет предусмотрены выплаты в связи с увольнением которые Вас устроят. А так после предложения о заключении нового договора пищите заявление о не согласии от продолжения работы в связи с реорганизацией организации или в связи со сменой собственника (смотря какая реорганизация). И после этого по истечении 2 х месяцев с момента уведомления Вас увольняют по сокращению.
14.10.2019, 15:26
Юридические услуги в Пензе
Претензионно-исковая работа
18
Проверка договора аренды юридических лиц
17
Экспертиза договоров юридических лиц
17
Комплексное обслуживание юридических лиц
17
Экспертиза договоров подряда
16
Разработка и согласование договоров
16
Проверка хозяйственных договоров
16
Претензионная работа с поставщиками
15
Проверка нотариальных документов юридических лиц
13
Проверка учредительных документов
13
Претензионная работа по 44-ФЗ
13
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
12
Похожие вопросы
Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?
Если нет, то каким образом закрепляются его новые функции и права?
Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?
Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?
Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот.
Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?
Просьба дать разьяснения по следующему вопросу.
Вопрос о выплате денежных средств за рождение ребенка в компании без соответствующего пункта в новом трудовом договоре
Возможно ли оспорить изменение условий трудового договора в суде?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут