Реорганизация в компании - право на выбор условий трудового договора и потребование сокращения

Вопрос №16426579 из г. Пенза
опубликован 14.10.2019, 13:39

Проходит реорганизация в компании, с 1 января в силу вступит новый трудовой договор, коллеги активно либо переподписывают договор (получают 2 письма на увольнение и на прием) либо их сокращают с правом выбора 2 месяца работы и 3 оклада либо 5 окладов, вопрос в следующем если меня не устроят новые условия по договору, в праве ли я потребовать что бы меня сократили и на основание каких статей?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конкин Илья Александрович

Юрист Никольск, стаж 14 лет

5.0 13 отзывов

Статьей 75 ТК РФ установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения).

Только сейчас заметил что Вы мой земляк))

14.10.2019, 14:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Сергей Пупков

Автор вопроса

0 отзывов

Немного не допонял, отказаться я в праве это ясно, не ясно каким образом, по взаимосоглашению разрыва трудового договора или же как сокращение?

14.10.2019, 15:07

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении вам обязаны выдать уведомление.

14.10.2019, 15:22

Спросить юриста

Конкин Илья Александрович

Юрист из города Никольск, стаж 14 лет

5.0 13 отзывов

Ни в коем случае ни каких взаимных соглашений. Если напишите взаимное соглашение то не сможете претендовать на компенсации по сокращению. Если только взаимным соглашением не будет предусмотрены выплаты в связи с увольнением которые Вас устроят. А так после предложения о заключении нового договора пищите заявление о не согласии от продолжения работы в связи с реорганизацией организации или в связи со сменой собственника (смотря какая реорганизация). И после этого по истечении 2 х месяцев с момента уведомления Вас увольняют по сокращению.

14.10.2019, 15:26

Спросить юриста