Отказ от подписания трудового договора и возможные последствия со стороны работодателя
Вопрос №16428214
из г. Омск
опубликован 14.10.2019, 19:27
опубликован 14.10.2019, 19:27
Я не хочу подписывать трудовой договор, потому что в принятии коллективного договора участие не принимала и на замену сокращенного рабочего времени денежной компенсацией не согласна. Что мне делать? И как может поступить со мной работодатель?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Права на отказ работника от подписания трудового договора по причине его неучастия в принятии коллективного договора ТК РФ не предусматривает.
2. Работодатель зафиксирует отказ работника от подписания договора на своем экземпляре в присутствии двух работников, составит соответствующий акт и не допустит работника до рабочего места.
3. Далее - различные варианты.
Удачи.
14.10.2019, 19:52
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юридические услуги в Омске
Проверка хозяйственных договоров
23
Комплексное обслуживание юридических лиц
23
Проверка договора аренды юридических лиц
22
Претензионно-исковая работа
22
Экспертиза договоров юридических лиц
22
Разработка и согласование договоров
21
Экспертиза договоров подряда
20
Проверка учредительных документов
20
Претензионная работа с поставщиками
20
Проверка нотариальных документов юридических лиц
19
Претензионная работа по 44-ФЗ
19
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
18
Похожие вопросы
Отказ трудового коллектива от заключения коллективного договора - возможные санкции и решения для работодателя.
Применение нового бессрочного трудового договора при наличии действующего старого - характер работы вопросов
Сейчас я уволилась, но договора у меня нет, мне не выплачивают остатки детского пособия.
Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия
Выдача работнику одного экземпляра коллективного договора - юридическая сила и обязанность отдела кадров
Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?
Ознакомление и сохранение условий коллективного договора при переходе к новому работодателю
Обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год, если я принят на замену отпусков основных сотрудников?
Несколько пунктов, требующих разъяснений в моем трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут