Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дата увольнения при досрочном прекращении трудового договора в случае попадания на больничный перед указанной датой окончания

Вопрос №16428304 из г. Кострома
опубликован 14.10.2019, 19:46

Если мной подписано уведомление о досрочном прекращении трудового договора, в связи с выходом из декрета основного сотрудника. И за 2 дня до даты расотрдения я селя на больничный. Каким числом меня уволят?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8174 отзывa

Уважаемый посетитель сайта! У вас, судя по вопросу, срочный трудовой договор, по этому уволят датой которой он заканчивается.

14.10.2019, 20:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Ереван

5.0 10 отзывов

Здравствуйте, Татьяна. По факту, между Вами и организацией, в которой Вы работаете, был заключен срочный трудовой договор. Так, статья 79 Трудового кодекса РФ закрепляет, что

срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

. Российское законодательство запрещает увольнять работника во время больничного только тогда, когда данное расторжение является инициативой работодателя. Данное положение закреплено в ст. 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

. Соответственно, расторжение срочного трудового договора не является расторжением по инициативе работодателя. Таким образом, Вас уволят в тот день, когда заканчивается срок действия Вашего срочного трудового договора.

14.10.2019, 20:24

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В данном случае дата увольнения не изменится.

15.10.2019, 07:55

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Договор у меня бессрочный, его работодатель прекращает в связи с выходом основного сотрудника из декрета. Я была на декретной ставке.

15.10.2019, 07:00

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8174 отзывa

Если вы сами указываете, что были на декретной ставке и работодатель прекращает трудовой договор в связи с выходом основного работника из декрета - это срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника.

15.10.2019, 08:15

Спросить юриста