Как правильно учитывать дату увольнения при наличии больничного листа?
Вопрос №10616006
из г. Валуйки
опубликован 22.05.2016, 18:11
опубликован 22.05.2016, 18:11
Я работала по срочному трудовому договору. Уведомление об окончании трудового договора 11.05.2016 было подписано 19.05.2016 г. Приказ об увольнении от 04.05.2016 г. Меня уволили 11.05.2016. У меня больничный лист с 10.05.2016 по 18.05.2016. Каким числом правильно считать дату моего увольнения? Заранее благодарна. С уважение Валентина.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
В срочном трудовом договоре должен быть указан срок действия договора. Если работодатель не предложил продлить отношения, тогда Вы уволены с 19.05.2016
22.05.2016, 18:14
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
с 19 мая 2016 года. И снимите себе копию больничного листа
22.05.2016, 18:12
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Увольнение считается день 11 мая
22.05.2016, 18:15
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5
22
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Необходимость разбирательства
Необходимость уточнить даты составления приказа и увольнения для машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору
Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?
Необходимо уточнить дату составления приказа и увольнения машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору, в случае
Ответственность работодателя за неознакомление сотрудницы с приказом об увольнении по срочному договору
Вопросы о дате отправления и увольнения при увольнении по окончании контракта через почту
Проблемы с увольнением сотрудника, который не вышел на работу после окончания срока трудового договора
Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника
Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут