Уведомление о сокращении и повышение объема производства - Имеет ли работник право на иск в суд?

Вопрос №1642958 из г. Унеча
опубликован 01.04.2012, 20:55

Два месяца назад меня уведомили о сокращении. Одновременно объявили простой с оплатой в 2 третьих, но объём производства на предприятии в это время увеличился в два раза. Для сравнения-оставшийся работник получал зарплату в размере 20 00 т. р. (оплата труда сдельная). До момента сокращения моя зарплата составляла 6000 р. в месяц. На работу меня не вернули. Имею ли я право подать иск в суд о незаконном сокращении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костюкова Юлия Владимировна

Юрист Брянск, стаж 18 лет

5.0 71 отзыв

Уважаемая Елена! Сокращения численности или штата работников организации не означает, что заработная плата других работников не может увеличиться. Т.е. то, что оставшийся работник получал большую заработную плату не означает, что Вашим работодателем нарушено законодательство, касающееся увольнения.

Однако тот факт, что был объявлен простой, а, по Вашим словам, производство только увеличилось, может означать то, что Ваш работодатель захотел сэкономить денежные средства. Могу порекомендовать Вам обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, а они все проверят и дадут Вам ответ. Тогда Вы уже сможете решить, есть ли необходимость и основания для обращения в суд.

Удачи!

01.04.2012, 21:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 56 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 15982 отзывa

Здравствуйте! Все зависит от того, была ли соблюдена процедура Вашего увольнения. Имеется ряд положений, при несоблюдении которых увольнение может быть признано незаконным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о сокращении и повышение объема производства - Имеет ли работник право на иск в суд?

Юридические услуги в Унеча

Похожие вопросы