Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли работодатель отклонить заявление об увольнении при условии необходимости оплаты отпуска?

Вопрос №16429822 из г. Пермь
опубликован 15.10.2019, 08:08

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с обработкой 2 недели, в течение этого времени необходимо взять 2 дня за свой счет. Имеет ли право работодатель не отпустить?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверева Валерия Игоревна

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 5 отзывов

Добрый день!

Учитывая тот факт, что ТК РФ впринципе не предусматривает обязанность отрабатывать две недели (у вас только есть обязанность предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 14 дней), то не отпустить на 2 дня за свой счет работодатель не имеет права.

15.10.2019, 08:41

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53184 отзывa

Здравствуйте,

Смотря для каких целей Вы берете эти 2 дня. Например на свадьбу работодатель обязан предоставить до 5 дней (за свой) по заявлению работника, а просто так 2 дня без уважительных причин - не обязан.

Желаю Вам удачи и всех благ!

15.10.2019, 08:54

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46558 отзывов

Да, имеет право не отпустить.

См. ст. 128 ТК РФ, здесь указаны случае, когда Вас могут отпустить без оплаты.

15.10.2019, 09:39

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Если не трудно, уточните пожалуйста статью ТК.

15.10.2019, 08:52

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53184 отзывa

Здравствуйте,

Сначала уточните для каких целей берете отпуск без сохранения зп, если просто захотелось отдохнуть, без особых причин, работодатель не обязан отпуск Вас в отпуск без сохранения зп (за свой счет)

Желаю Вам удачи и всех благ!

15.10.2019, 08:56

Спросить юриста

Зверева Валерия Игоревна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

5.0 5 отзывов

Ст. 80 ТК РФ

при увольнении по собственному желанию, вы обязаны предупредить работодателя за две недели, но об обязанности отработать эти две недели речь не идет. Этот вопрос обсуждается с работодателем в каждом индивидуальном случае.

Об отпуске без сохранения заработной платы сказано в ст. 128 ТК. Там перечислены случаи, в которых работодатель обязан предоставить такой отпуск.

15.10.2019, 09:10

Спросить юриста