Возможно ли перенести дату увольнения, если нет средств на выплату?
опубликован 01.08.2018, 07:44
Здравствуйте, Евгений.
Не может. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать работнику все документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет.
Обратите внимание, что в этом случае желательно иметь документальное подтверждение о вручении Вами заявления работодателю (например, копию заявления с отметкой работодателя в приеме, с указанием даты, подписи, входящего номера).
Спасибо за Ваше обращение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе написать заявление за 2 недели. Работодатель не вправе переносить дату. Все денежные средства заложены в фонд платы труда в конце прошлого года.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белоярский
Похожие вопросы
Когда будет произведено увольнение при нахождении в больничном - по дате заявления или по дате окончания больничного?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Сроки выплаты расчета при увольнении по собственному желанию - нужно срочно получить информацию
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Условия и сроки отработки при увольнении по собственному желанию - правила и возможности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут