Как правильно оформить трудовой договор при приеме работника на должность воспитателем с оформленным отпуском по уходу за ребенком в другой организации?
опубликован 16.10.2019, 07:07
Да вы можете ее принять только по внешнему совместительству ст.60.1 тК РФ,при этом продолжительность рабочего дня не более 4 часов В в дни когда свободна от основной работы на полный рабочий день.-это не относится к данному работнику, потому что она находится отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Поэтому в трудовом договоре ст 57 тК РФ нужно указывать 4 часа и все.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
1. Заключить срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком (срок надо правило сформулировать).
2. Договор как со внешним совместителем.
Можно составить договор совместительства или замещения как дополнительный на 11 месяцев.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Нарушение прав работников в трудовых отношениях - рабочая неделя, переработка времени и коллективный договор
Вопрос об оплате труда при внешнем совместительстве и различиях в расчете зарплаты.
Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб.
Можно ли оставить бухгалтера по совместительству на неопределенный срок и перезаключать трудовой договор?
Разъяснения по совместительству и режиму работы в Трудовом Кодексе
Правила работы совместителей в образовательных учреждениях и культурных организациях в России
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Статус отпуска по уходу за ребенком при совмещении должностей
Права работника при увольнении с внешнего совместительства во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут