Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Виталий

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Ярославль, 18.10.2019, 08:13

Спецодежда - входит ли переодевание в рабочее время и что говорят правила?

Вопрос №16443804 из г. Ярославль
опубликован 18.10.2019, 08:13

Входит ли в рабочее время переодевание в спецодежду. Очередная спорная ситуация с работодателем, в договоре прописано время во сколько начало и окончание работ и обед и всё. На данном портале ответы разнятся. Кто пишет, что входит, другие, что не входит. Хотелось бы узнать точный ответ на данный вопрос, по возможности с ссылками на соответствующие документы. Заранее спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист Владимир

4.6 9156 отзывов

Здравствуйте Виталий.

ГК РФ Статья 431. Толкование договора

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Исходя из данной нормы права, то время переодевания не входит в рабочее время т.к. в вашем трудовом договоре прописано "НАЧАЛО РАБОТ"

18.10.2019, 08:16

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 431. Толкование договора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Именно так и получается.

18.10.2019, 08:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Федеральная служба по труду и занятости считает, что если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Ссылка на официальный первоисточник xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

18.10.2019, 08:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. получается, что я могу и не переодеваясь прийти на рабочее время и начать работать с того времени, которое указано в договоре.

18.10.2019, 08:23

Спросить юриста

Смирнова Кристина Сергеевна

Юрист из города Энгельс, стаж 9 лет

4.9 258 отзывов

Добрый день! Если правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено наличие спецодежды на работниках во время смены, то можете не переодеваться. Если же предусмотрено-то Вы должны прийти с запасом времени для переодевания и приступить к своим рабочим обязанностям уже в спецодежде согласно графику работы.

18.10.2019, 08:29

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Да, вы можете так поступить (при условии, что на рабочем месте вы можете находится и НЕ в специальной одежде.

18.10.2019, 08:44

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

Тогда получается, что я должен с рабочего места встать в то время, которое прописано в договоре (окончание работы) и пойти переодеваться уже в своё личное время.

18.10.2019, 08:39

Спросить юриста