Сокращение подразделения и мои права - предложение работы, беременность и индивидуальный график
опубликован 18.10.2019, 12:20
Собралась выходить на работу после 3 х лет. Пока была в декрете мое Управление сократили (структурное подразделение организации) и всех через увольнение взяли в другое подразделение по другому адресу, возможно это даже отдельная юр. единица, этого я не знаю. Сейчас я "за штатом", как мне сказали в Кадрах, хотя я знаю, что по ТК такого понятия нет. Вопрос: должны ли мне предложить работу по выходу или они имеют право сократить? Они же должны были сохранить мою должность и рабочее место? Мне говорят - выйдешь, посидишь 2 месяца за пустым столом и потом мы тебя сократим, так как вакансий нет (только уборщица). Кто прав? Второй вопрос: есть вероятность, что я беременна, но узнаю об этом, только после выхода. А в первый день они предложат мне подписать уведомление о сокращении. Факт подписанного уведомления никак не может повлиять на мое увольнение, ведь беременную они не имеют права уволить. Третий вопрос: могу ли я на период до сокращения оформить индивид. График по ст 93 так как забирать ребенка из сада некому? Спасибо!
Сократить вас могут только при соблюдении всех ном ТК РФ,
Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ
Перейти на сокращенный режим работы можете, по согласованию с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
