Сокращение подразделения и мои права - предложение работы, беременность и индивидуальный график

Вопрос №16444872 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.10.2019, 12:20

Собралась выходить на работу после 3 х лет. Пока была в декрете мое Управление сократили (структурное подразделение организации) и всех через увольнение взяли в другое подразделение по другому адресу, возможно это даже отдельная юр. единица, этого я не знаю. Сейчас я "за штатом", как мне сказали в Кадрах, хотя я знаю, что по ТК такого понятия нет. Вопрос: должны ли мне предложить работу по выходу или они имеют право сократить? Они же должны были сохранить мою должность и рабочее место? Мне говорят - выйдешь, посидишь 2 месяца за пустым столом и потом мы тебя сократим, так как вакансий нет (только уборщица). Кто прав? Второй вопрос: есть вероятность, что я беременна, но узнаю об этом, только после выхода. А в первый день они предложат мне подписать уведомление о сокращении. Факт подписанного уведомления никак не может повлиять на мое увольнение, ведь беременную они не имеют права уволить. Третий вопрос: могу ли я на период до сокращения оформить индивид. График по ст 93 так как забирать ребенка из сада некому? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абросова Ирина Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3648 отзывов

Сократить вас могут только при соблюдении всех ном ТК РФ,

Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение подразделения и мои права - предложение работы, беременность и индивидуальный график

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы