Вопрос законности добавления дополнительных соглашений о переводе работников в трудовые договоры розничной сети
опубликован 18.10.2019, 12:41
Анна, это возможно, если они согласятся со своей стороны подписать такие соглашения. Могут же и отказаться.
Надо изначально эти условия прописывать в трудовых договорах, но несколько в ином ключе, правда.
За составлением документов - к юристу на платной основе.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Добрый день! Да законно, делайте это доп. соглашением, но оно должно быть подписано между работодателем и работником!
Здравствуйте Анна!
Можем помочь Вам составить все необходимые документы в части трудового законодательства. 100% защита от возможных рисков.
По вопросу: нужно смотреть документы.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволиться по сокращению численности с выплатой компенсации в закрывающемся магазине ИП
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Возможность прописать в трудовом договоре пункт о праве на увольнение без объяснения причин - законность и возможные последствия.
Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем
Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Права работника при ликвидации места работы и принуждении к переводу на другую должность
Перевод на другую площадку - права работника и обязанности работодателя в Санкт-Петербурге
Проблема вся в том, что сами трудовые договора - типовые в них практически не прописаны функции, права и обязанности.
Проблемы с расторжением договора аренды нерентабельного торгового места в магазине - как поступать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут