Возможность оспорить сокращение должности в суде при создании новой должности в компании

Вопрос №16449004 из г. Казань
опубликован 19.10.2019, 14:37

В организацию принят работник, который в перспективе должен стать начальником нашего отдела. Я являюсь руководителем отдела. Работодатель решил сократить мою должность, одновременно вводится должность для вновь принятого, у которого в должностную инструкцию просто переписывают весь мой функционал. Отдел реорганизуют и создают группу. Я единственный кормилец в семье. Сын учится. Есть ли у меня шанс оспорить такое сокращение в суде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнир Анна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Добрый день!

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Таким образом, если подобная Вашей должность будет введена в штатное расписание и не предложена Вам, то суд будет на Вашей стороне.

19.10.2019, 15:42

Спасибо большое. Поняла. Значит шансы есть

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Чуркин Игорь Алексеевич

Юрист из города Сыктывкар

4.8 164 отзыва

Здравствуйте. Если новая должность полностью копирует ту, которую сокращают, то шансы оспорить увольнение по сокращению есть.

19.10.2019, 15:02

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если собираетесь судиться, то собирайте все документы, должностные инструкции, копии приказов о сокращении, расформировании/создании одела и т.д.

19.10.2019, 15:28

Да. Собираюсь. Вопрос в том насколько это реально в моей ситуации. Есть документы, подтверждающие что работодатель просто решил избавиться от меня. Дисциплинарные, которые сейчас оспариваю в суде

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста