Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику

Вопрос №164579 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.06.2004, 11:24

Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал в организации не полные 12 месяцев (устроен 01.09.2003 г., уволен 07.06.2004 г.). Если-да, то за сколько дней? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Надо, независимо от срока трудового договора. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Работник отработал в организации менее 11 месяцев, значит за каждый полный месяц работы ему оплачивается 2,33 календарных дня отпуска.Подсчитывая полное число месяцев работы, дни, составляющие менее половины месяца, округляются в меньшую сторону. Затем нужно умножить эти дни на среднедневной заработок работника. Он расчитывается исходя из выплат, начисленных за последние три календарных месяца работы.

С уважением,

09.06.2004, 13:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Компенсация начисляется обязательно.При продолжительности отпуска 28 календарных дней расчет производится следующим образом. За полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Отработано 9 полных месяцев. При округлении получается 21 день, за 7 дней месяца компенсация составляет менее половины дня и следовательно не начисляется. Количество дней умножается на среднедневной заработок. Это и будет сумма выплаты.

09.06.2004, 13:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы