Нарушение процедуры сокращения и отказ в предоставлении адекватной должности - возможность судебной защиты
опубликован 22.10.2019, 18:29
23.08.2019 вручили уведомление о сокращении с 28.10.2019.
Сразу же предложили нишевую должность для которой даже уровень квалификаци не нужен.
26.08.2019 предоставил как они и просили в уведомлении, документы подтверждающие уровень квалификации. Далее до 22 10.2019 не предложили ни одной соответствующей должности, но при этом в порядке перевода закрыли 3 вакансии, которые на 100% подходят сокращаемому.
С такой ситуацией можно идти в суд?
Если Вы уверены, что эти вакансии Вам подходили, то можете идти в суд.
Пусть работодатель в суде доказывает, почему чем принятые на вакантные должности работники оказались более квалифицированнее чем Вы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?
Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?
Мне вручили уведомление о совращении моей должности я хочу написать заявление о переводе на должность указанную
Расписка в уведомлении о сокращении должности - обязательно ли подавать заявление на перевод?
Несправедливое сокращение - почему мне не предложили должность экономиста?
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут