Как рассчитать последний рабочий день при увольнении на испытательном сроке с 36-часовой рабочей неделей?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Если коротко, то 28 число последний рабочий день. А теперь по порядку. С 25 октября, т.е. со следующего дня за получением работодателем заявления на увольнение, пойдет 3 дня и 27 число было бы последним рабочим денем (если бы не было выходным), но т.к. выпадает на выходной, то рассчитать должны в понедельник, т.к. срок переносится на следующий ближайший рабочий день на основании ст.14 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ:

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Пи увольнении на испытательном сроке работник обязан предупредить работодателя не менее чем за три дня. Если напишите заявление завтра 24.10.19,то срок будет считаться с пятницы 25.10.19

День увольнения будет понедельник Поскольку третий день выпадает на выходной день воскресенье

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

В соответствии со ст. 71 ТК РФ Вам необходимо подать заявление об увольнении за 3 календарных дня, т.е. если подаете заявление 24.10, в силу вступит с 25.10 и таким образом последним рабочим днем будет являться 28.10 (в связи с переносом с ВС на ПН) (см. ст. 14 ТК РФ).

В последний рабочий день согласно ст. 140 ТК РФ Вас должны полностью рассчитать, выдать все документы, если работодатель окажется недобросовестным, в соответствии со ст. 352 ТК РФ можете подать жалобу в ГИТ либо в прокуратуру, срок предъявления претензий по з/п составляет 12 мес. (ст. 392 ТК РФ).

Т.е. в связи с тем что третий день выходной, последний рабочий день не должен переносится на понедельник? Как мне в этом случае обозначить дату увольнения в заявлении?