Может ли работодатель требовать объяснительную после увольнения при внутреннем совмещении должностей?
опубликован 25.10.2019, 06:44
Может ли
Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.
Добрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Нет, после увольнения работодатель не может требовать объяснительную.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Выплаты при сокращении основной должности - какие полагаются работнику с должностью по внутреннему совместительству.
Оплачивается ли стаж при внутреннем совместительстве?
Каковы права директора на перевод сотрудника с внутреннего совместительства на полную ставку работы?
Сокращение оплаты по внутреннему совместительству - соответствие законодательству и возможные причины
Отказ от внутреннего совместительства в больнице - сколько дней отработать до прекращения обязанностей?
Как оформить изменения в трудовой книжке при увольнении работника с организации, где он работал по внутреннему совместительству?
Как оформить работу на двух работах и находиться на больничном по основной работе
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по внутреннему совместительству
Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут