Нарушение прав работника - отсутствие перерыва на обед и ограничение посещения туалета со стороны работодателя. Как защитить свои права согласно Трудовому кодексу РФ?

Здравствуйте.

Этот вопрос регулируется статьёй 108 Трудового кодекса РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Так что конкретная продолжительность такого перерыва и порядок его предоставления должны быть прописаны в локальном акте организации, в которой Вы работаете.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

И еще хотелось бы узнать норму рабочих часов в неделю и тоже в какой статье это регламентируется? Спасибо!