Как решить проблему с алиментами, если муж отправлен в вынужденный отпуск из-за работы?

Здравствуйте, уважаемая Вероника!

Во-первых, без письменного заявления от работника согласно статье 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы Работодатель НЕ может отправить работника в вынужденный отпуск. Тем более, что в ТК РФ вообще нет "вынужденных отпусков".

Во-вторых, если нет работы для работников, то работодатель вправе издать приказ о простое и выплачивать работникам на основании статей 72.2, 157 ТК РФ частично заработную плату.

С этой заработной платы и удерживаются алименты.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В-третьих, некоторые особо "хитрые" плательщики алиментов специально периодически сами берут отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, а сами во время таких отпусков на стороне подрабатывают для себя на жизнь. Если получатель алиментов знает положения Семейного кодекса РФ и Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", то он "отучит" плательщика алиментов от такой "хитрости".

Что делать, если алименты не платятся вовремя или в полном объеме, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью "Что делать, если алименты на детей родитель не платит надлежащим образом?".

Всего Вам доброго.