Что делать, если работодатель прекращает трудовой договор по формальным причинам во время испытательного срока?

Добрый день, Елена.

Обратитесь к работодателю с претензией в письменном виде и просьбой объяснить такое поведение. Далее с жалобой в труд. Инспекцию. Далее по обстоятельствам.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Если данный порядок не соблюден и у вас есть доказательства того что работодатель уволил вас по данным основаниям, можно оспорить в суде, обязать работодателя выплатить заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Срок восстановлении на работе 1 месяц.

При этом работодатель предлагает перезаключить трудовой, заменив его на ГПХ. То есть этот мы порвем, а новый задним числом заключим. Письменного уведомления не было. Фактически я сейчас прогуливаю работу, на что они и будут давить, если я обращусь в ТИ или суд.