Работодатель отказывается дать отпуск на 16 дней - как защитить свои права и уехать в отпуск?

Вопрос №1649047 из г. Москва
опубликован 04.04.2012, 15:45

Проработал год, ни разу за год не был в отпуске. По графику мой отпуск должен начаться через неделю. Написал заявление на 16 дней. Работодатель отказывается подписывать и отпускать, мотивируя тем, что якобы можно только 14 дней. Разумеется это против ТК, но как надавить на работодателя? Следует ли послать ему заявление на предоставление отпуска ценным письмом? Можно ли в таком случае уехать в отпуск (у меня билеты так взяты) без приказа? Как построить тактику? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Ни в коем случае не уезжайте в отпуск без ознакомления с приказом!!!!! Это приравняется потом к прогулу и замучаетесь доказывать.

Вы говорите о графике, значит у вас там указана его длительность. соблюдение графика - обязанность и работника и работодателя. Поэтому на ст 123 ТК РФ (где собствено так и указано) можете давить ,если количество планируемых дней и указанных в графике совпадает. Если нет - договаривайтесь, иного не дано.

04.04.2012, 22:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Статья 125 ч. 1 Трудового Кодекса РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается дать отпуск на 16 дней - как защитить свои права и уехать в отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы