Работодатель отказывается дать отпуск на 16 дней - как защитить свои права и уехать в отпуск?

Вопрос №1649047 из г. Москва
опубликован 04.04.2012, 15:45

Проработал год, ни разу за год не был в отпуске. По графику мой отпуск должен начаться через неделю. Написал заявление на 16 дней. Работодатель отказывается подписывать и отпускать, мотивируя тем, что якобы можно только 14 дней. Разумеется это против ТК, но как надавить на работодателя? Следует ли послать ему заявление на предоставление отпуска ценным письмом? Можно ли в таком случае уехать в отпуск (у меня билеты так взяты) без приказа? Как построить тактику? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Ни в коем случае не уезжайте в отпуск без ознакомления с приказом!!!!! Это приравняется потом к прогулу и замучаетесь доказывать.

Вы говорите о графике, значит у вас там указана его длительность. соблюдение графика - обязанность и работника и работодателя. Поэтому на ст 123 ТК РФ (где собствено так и указано) можете давить ,если количество планируемых дней и указанных в графике совпадает. Если нет - договаривайтесь, иного не дано.

04.04.2012, 22:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Адвокат из города Белгород, стаж 8 лет

5.0 52 отзывa

Статья 125 ч. 1 Трудового Кодекса РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Формально Ваш работодатель не нарушает закон.

04.04.2012, 16:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста