Требования работодателя по переодеванию и принятию душа на вредном производстве - законные или незаконные?
опубликован 10.09.2018, 09:26
К сожалению вы не указали вид работы, а это важно для правильного ответа на Ваш вопрос. Так, например для работников угольной промышленности продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ включает: время на получение наряда (выдача наряда); время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Рабочее время с 08.00 до 17.00 - Разрешено ли принятие душа и переодевание?
Входит-ли переодевание в спец одежду и помывка в душе в рабочее время.
Вопросы законности требования работодателя о покидании цеха в 18:30 и принятие душа после рабочего времени
Включается ли время на переодевание и душ после работы, если использование спецодежды - требование инструкции?
Вопрос о рабочем времени работаю на заводе электромонтером, время на переодевание в спец одежду входит в рабочее время? Или нет?
Входит ли переодевание и принятие душа в рабочее время?
Право работника на оплату времени, затраченного на переодевание в сменную одежду - анализ требований работодателя
У нас пыльная работа-и мы принимаем душ после работы, входит ли принятие душа в рабочее время?
Проблемы с пересменкой и непредоставление времени для осмотра оборудования и сдачи смены\n3.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут