Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Можно ли помыться и переодеться во время рабочего времени и где найти информацию по этому поводу?

Вопрос №10904917 из г. Калуга
опубликован 28.06.2016, 11:57

Меня интересует, входит ли в рабочее время помывка и переодевание (из спецодежды, в чистую одежду), если да то сколько времени на это отводится, и где об этом можно почитать. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евгений Владимирович

Юрист Людиново

0 отзывов

То что вопрос о времени на переодевание должен быть описан в правилах внутреннего распорядка предприятия (ПВР), это я и сам знал. На сегодняшний день большинство работодателей ЧП заинтересованы прежде всего в том, чтобы работник был занят производственными обязанностями максимально возможное количество времени, и устанавливают ПВР таким образом, чтобы время на помывку и переодевание не входило в рабочее время. Однако если работник обязан применять спецодежду в связи с правилами техники безопасности (ТБ), то применение спецодежды (одевание и переодевание из оной) должно входить в рабочее время - как время на выполнение необходимых мер для соблюдения ТБ и промсанитарии.Меня интересует вопрос - сколько должно быть этого времени согласно закона, и где это четко прописано? Частные предприятия "ЗАО", "ООО" и т. д. есть лица заинтересованные в том чтобы трактовать ПВР в свою пользу, а не в соответствии с законом и уж тем более не в пользу работника

01.07.2016, 09:43

Задать вопрос юристу

Маннанов Мухтар Зуфарович

Юрист из города Самара, стаж 1 год

4.3 35 отзывов

Здесь необходимо учесть в какой отрасли вы работаете, если это связано с производством продуктов питания, касается сферы ветеринарных работ.и т.д., то есть соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие интересующий Вас вопрос.

01.07.2016, 09:59

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Янгелова Кристина Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 3 годa

4.3 84 отзывa

Здравствуйте!вопрос о включении в рабочее время на переодевание в спецодежду может быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка.

28.06.2016, 14:37

То, что вопрос о включении в рабочее время на переодевание в спецодежду может быть установлен в правилах трудового распорядка, это я догадывался и без ответа юриста. Однако почти любой работодатель - частник заинтересован в том, чтобы исключить время на переодевание в спецодежду из рабочего времени и чтобы работник был занят производственными обязанностями максимально возможное количество времени. Но если рабочий обязан пользоваться спецодеждой - значит, одевая и снимая спецодежду, тем самым он выполняет правила техники безопасности и пром. санитарии. Следовательно время которое он затрачивает на переодевание в спецодежду должно входить в рабочее время. На вопрос - сколько должно быть этого времени и где об этом четко прописано? - Вы мне так и не ответили. P.S... любой работодатель заинтересован в том чтобы работник не затрачивал рабочее время на переодевание в спецодежду, следовательно и правила внутреннего распорядка скорее всего будут написаны с выгодой для работодателя. Поэтому нужно точно знать. что об этом говорит закон, а не правила внутреннего распорядка предприятия

Спросить юриста

Евгений Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

01.07.2016, 09:43

Спросить юриста

Маннанов Мухтар Зуфарович

Юрист из города Самара, стаж 1 год

4.3 35 отзывов

01.07.2016, 09:59

Спросить юриста

Евгений Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

Работаю в сфере производства. То есть на металлорежущем оборудовании

01.07.2016, 10:02

Спросить юриста

Маннанов Мухтар Зуфарович

Юрист из города Самара, стаж 1 год

4.3 35 отзывов

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Ваш вид деятельности не входит в данный перечень и если он не установлен ПВТР, то время на переодевание не входит в рабочее время.

Законодательством РФ не установлено время, затрачиваемое на переодевание или помывку.

01.07.2016, 10:40

Спросить юриста