Каковы права многодетного отца на увольнение без отработки двухнедельного срока, согласно Трудовому кодексу РФ?

Добрый вечер,

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данная статья закона распространяется на всех работников, в том числе и в вашем случае.

Увольнение может произойти и ранее намеченного срока, но только по договоренности с работодателем. Попытайтесь переговорить с работодателем и обосновать причину срочности Вашего увольнения (причину можно указать и в заявлении). Достигнув соглашение с работодателем, Вас, могут уволить в любой день, который Вы с ним согласуете и укажите в своём заявлении.

Ситуации бывают разные, если Вы настроены не отрабатывать двух недельный срок, установленный законом, попробуйте согласовать с работодателем весь срок или какую-то часть назначенного для отработки срока, заменив его на отпуск без сохранения заработной платы. Тогда Вы напишите два заявления (на увольнение и на отпуск без сохранения заработной платы).

В законе, в частности в ст.80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить о своём намерении уволиться, о том, что работник обязан эти две недели работать ничего не сказано (в этот период можно и уйти на больничный в случае болезни). Но отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины нельзя.