Проблемы с возвращением на работу из декрета - работодатель отказывается оформить приказ и предлагает невыгодные условия

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, Вы не можете находиться в "декрете", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то за вами сохраняется ваша должность и место работы, где Вы ранее работали до выходы в этот отпуск, исходя из положений статьи 256 ТК РФ. Это Вы знаете.

В-третьих, Вы вправе выйти на работу в ЛЮБОЙ день, уведомив письменно об этом надлежащим образом своего работодателя. В день выхода на работу Вы можете находиться там, где работали. Если Вам работу не предоставят, просто отдыхайте на работе, а на следующий день пишите жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

Но, к сожалению, после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель может Вас сократить с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, хотя может поступить с Вами и по другом (по-хорошему или еще хуже). Время покажет.

Удачи Вам.