Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор при скользящем графике работы 6/2 без отработки 3 дней?

Вопрос №16504669 из г. Тверь
опубликован 01.11.2019, 22:49

Хочу расторгнуть срочный трудовой договор, например завтра 02.11 (написать заявление об увольнении), график скользящий 6/2 (завтра первое утро), без отработки 3 дней. Возможно ли так?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист Энгельс, стаж 30 лет

4.6 2520 отзывов

Это возможно при наличии уважительных причин указанных в трудовом кодексе РФ. Если их нет и работодатель не согласен, а Вы не выйдите на работу - рискуете быть уволенной по ст. 81 ТК РФ - за прогул.

01.11.2019, 23:11

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46812 отзывов

Вы можете расторгнуть срочный договор в соответствии со ст. 79 и 292 ТК РФ путем предоставляения заявления работодателю за 3 дня до даты увольнения.

01.11.2019, 23:59

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор заключён на 2 месяца с испытательным сроком 2 недели. Испытательный срок ещё не истёк.

01.11.2019, 23:09

Спросить юриста

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист из города Энгельс, стаж 30 лет

4.6 2520 отзывов

Всего 2 месяца. Если не хотите испортить трудовую книжку и работодатель не согласен на досрочное увольнение - лучше доработать через немогу. А вот если до Вас там домогаются - это повод обратиться в Следственный Комитет.

01.11.2019, 23:12

Спросить юриста