Объявление выговора работнику на больничном - правомерность и соответствие законодательству
опубликован 02.11.2019, 04:56
Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Действия работодателя не правомерныв. Обратитесь в инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Происки работодателя - могут ли отсутствие отчетов о полевых тренингах привести к выговору или увольнению?
Меня лишили премии и выдали выговор за недельный больничный - законно ли такое решение работодателя?
Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?
Нарушение прав военнослужащей - заставили выйти на дежурство во время больничного с ребенком
Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования
Выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей - что говорит закон для работников с менее чем 3-месячным стажем?
Как быть с работником, имеющим множественные провинности - выговор или замечание?
Вопрос о необходимости писать объяснительную
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут